Cómo mejorar las relaciones de trabajo

¿Cómo podemos llegar mejor al interactuar con nuestros colegas de trabajo? experto del funcionamiento del Dr Adam Fraser tiene un consejo interesante

P. A menudo siento que mis relaciones en el trabajo no son tan buenos como me gustaría que fueran. ¿Hay una manera sencilla de mejorar esto? -Zoe, Melbourne

En mis presentaciones corporativas hablo de la actuación humana - ¿Cómo podemos mejorar? Dependiendo del grupo se me permite hablar de la productividad, el trabajo en equipo o el liderazgo. No importa el tema, la respuesta más común es acerca de cómo mi charla se aplica a otra persona - que tan a menudo oyen `¡Oh, si mi compañero estaba aquí, que necesitan este stuff` o` Si mi equipo estaba aquí, todos son disfuncionales ... quiero decir que estoy bien, pero son dysfunctional`. Nadie ha llegado nunca hasta dicho ‘Wow, me acabo de dar cuenta de lo mucho que tengo que Cambiar`. Después de trabajar en el mundo de la empresa durante 11 años me he dado cuenta de que tenemos una mentalidad defecto que llamo ‘ya no está Me, It` You`.

Video: Consejos Para Mejorar las Relaciones Laborales - Nota

Esto se traduce a sobrevalorar nuestra propia aptitud para relacionarse. En una encuesta, alrededor de dos tercios de los líderes de Australia se calificaron como bueno o excelente en el liderazgo, pero el 61 por ciento de sus equipos calificaron su liderazgo como pobre o terrible. De hecho, el 53 por ciento de las personas dijeron que despedir a su manager si pudieran. Mi punto es que a menudo muestran de manera muy diferente a la forma en que pensamos que apareció. ¿Por qué pasó esto? Debido a que juzgamos nuestro comportamiento de nuestra intención, mientras que otras personas juzgan nuestro comportamiento en nuestro comportamiento. Usted puede tener hermosas intenciones, sin embargo, tienen comportamientos disfuncionales.

Video: Mejorar Relaciones Laborales con el Jefe y Compañeros de Trabajo

A nivel personal, podemos hacer esto cuando tenemos una discusión con un amigo o compañero y se convierten en la víctima, pensando ‘que hicieron esto a mí, que me hicieron sentir de esta manera, si sólo haría esto o that`. Pero si realmente quiere que su vida y sus relaciones para mejorar, es necesario cambiar el ‘ya no está conmigo,` s reacción you` para ‘¿Cómo mi comportamiento contribuyen a esta situación?`. Esto cultivará la auto-conciencia acerca de cómo afectan a cada interacción que tiene. El resultado es que cuando se tiene la actitud de constantemente tratando de aprender acerca de su comportamiento, y el valor de admitir cuando se ha comportado mal, que garantiza su trabajo y las relaciones personales a florecer.

Dr Adam Fraser es un experto y autor de The Third Space. dradamfraser.com