Licencia de maternidad

La licencia de maternidad es la ausencia temporal del trabajo inmediatamente antes o después del nacimiento o adopción de un recién nacido. Originalmente, estas políticas fueron diseñadas para apoyar la recuperación de la madre biológica y dar tiempo a que el bebé para vincularse con la madre. Actualmente, en los EE.UU., esta licencia se extiende a ambos padres bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica.

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La planificación de su licencia de maternidad incluye la preparación tanto como sea posible para situaciones financieras inesperadas y permitiendo tiempo preferido para disfrutar de su nuevo bebé. Hay varias maneras de asegurar que va a recibir ingresos durante su licencia. Muy a menudo, el pago se genera mediante la combinación de beneficios disponibles para usted de su empleador.

¿Qué es la licencia de maternidad?

Permiso de maternidad - que ahora se conoce como el permiso parental - se refiere a las 12 semanas que la mayoría de los trabajadores tienen derecho a tomar bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica [FMLA]. Es importante entender lo que la FMLA proporciona en realidad y lo que los trabajadores están cubiertos.

• Garantiza licencia sin sueldo durante un máximo de 12 semanas
• Garantiza que usted puede regresar a su trabajo al final de su permiso
• Permite su empleador para determinar lo que beneficia - en su caso - se utilizan para pagar por su licencia
• Permite que su empleador para dictar el orden en el que los beneficios se aplican a su estado de licencia

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Además de la ley federal, su estado, de área local o empresa puede tener políticas de licencia parental en su lugar. Los beneficios varían de estado a estado y de empresa a empresa.

Cómo averiguar si tiene derecho a licencia por maternidad sin pagar?

Video: Características de la licencia de maternidad

El primer paso es preguntar a su empleador lo que se aplican las políticas a su situación incluyendo los beneficios que usted es elegible para usar durante su licencia. En algunas empresas, así como las reglas bajo FMLA, debe ser empleado con ellos durante más de 12 meses consecutivos y trabajado al menos 1250 horas durante ese período. Para estar cubierto por el acto, la empresa debe tener 50 o más empleados que trabajan en un radio de 75 millas del lugar de trabajo.

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Aproximadamente tres cuartas partes de los trabajadores estadounidenses están cubiertos por la ley federal. Esta ley abarca ambos padres sin importar el género, la reducción en el salario o la pérdida de beneficios tanto para el nacimiento y adopción.

Hay algunas excepciones, incluso para los que están protegidos bajo la Ley incluyendo:

• Si usted está en el 10% de los perceptores de la organización, además de su empresa puede demostrar que su ausencia provocará un daño irreparable a la organización, el empleador tiene el derecho para que lo reemplace.
• Si ambos futuros padres trabajan para la misma organización, el empleador tiene el derecho de combinar las 12 semanas como si sólo un padre se despedía.
• Si se elimina su posición, su empleador debe ofrecer un puesto de trabajo equivalente a la misma tasa de pago y los beneficios que tenía antes de su licencia

Los incluidos en la protección de la FMLA, la licencia de maternidad se puede tomar de cualquier manera que usted y su empleador se compromete a partir de la duración de su embarazo hasta 12 meses después del nacimiento del niño.

Serán sus beneficios sigan igual durante la licencia por maternidad?

La Ley de Ausencia Familiar y Médica requiere que su empleador para mantener el plan de seguro médico en el que está inscrito antes del embarazo. Hay estipulaciones a dicha disposición, tales como:

• Su empleador puede requerir que se les reembolse por las primas pagadas en su nombre durante su ausencia.
• Si su trabajo se elimina o se le da a su notificación, su empleador tiene el derecho de dejar de pagar sus primas y colocar en los beneficios de COBRA.
• Si deja su trabajo, su empleador tiene el derecho a la devolución de dinero gastado en el seguro de salud a menos que usted puede mostrar evidencia de que la razón para no volver es debido a una condición médica sustancial u otra situación fuera de su control, tales como la transferencia del cónyuge a otro ubicación.
• Los empleadores no están obligados a continuar con su tiempo de reloj de antigüedad o seguir acumulando beneficios tales como vacaciones o días de enfermedad.
• Usted no será elegible para contribuir a su 401k durante su ausencia ya que no hay “dinero antes de impuestos” para contribuir.

¿Cuándo y Cómo debe solicitar permiso por maternidad?

Los mandatos de la ley federal que debe solicitar un permiso de maternidad de un mínimo de 30 días antes de la fecha que tratar de estar ausente. Es mejor discutir el tiempo que desea tomar vacaciones con su jefe tan pronto como se haya determinado la fecha y la cantidad de tiempo que desea tomar. Este enfoque permite a su vez el empleador para cubrir sus obligaciones.

Para las reglas específicas de la licencia de maternidad en su negocio, hable con el gerente de Recursos Humanos o su supervisor inmediato. Llenar el papeleo necesario, con, todos los documentos y firmas en su lugar de una manera oportuna.

¿Cómo hace trabajo a corto plazo Discapacidad?

El propósito de la discapacidad a corto plazo es para cubrir una parte de su salario mientras usted está ausente debido al parto, enfermedad o lesión. Este es un beneficio que se ofrece por grandes empresas, compañías de seguros privadas y estados.

No es automático y usted debe elegir la cobertura en el momento en que se inscriba en la asistencia sanitaria en el plan de su empresa. Si su empleador o asegurador privado no ofrece esta cobertura, su estado puede tener provisiones para cubrir ti. Si la discapacidad a corto plazo no está disponible en ninguna otra forma, hay políticas privadas exclusivamente para enfermedades de transmisión sexual.

pagos por discapacidad son proporcionales a su salario. La mayoría de los mandatos de cobertura de discapacidad que se encuentra fuera del trabajo durante al menos una semana antes de que comiencen los beneficios. La mayoría también requieren que todos los días de vacaciones, bajas por enfermedad y otros días dio sus frutos se utilizan antes de comenzar el tiempo cubierto.

En la mayoría de los casos, se le pedirá que pagar impuestos sobre la renta de invalidez para la licencia de maternidad ya sea que el seguro es a través de su empleador, aseguradora privada o del Estado. discapacidad a corto plazo por lo general paga por 6 semanas.