Un tribunal federal determina que legalmente puede ser discriminado por locomotoras de desgaste

El Tribunal de Circuito de Apelaciones EE.UU. 11 ha dictaminado por unanimidad que las empresas legalmente pueden prohibir, el fuego y no contratar a los empleados para usar sus rastas de crecimiento natural.

Sí, has leído bien. La semana pasada, mientras estábamos debatiendo locomotoras pista Marc Jacobs, el tribunal federal de apelaciones desestimó una demanda sobre rastas reales que citaron la discriminación racial después de una empresa se negó a contratar a una mujer de Alabama cuando se negó a cortar sus locomotoras. La demanda se hizo nacer por la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) en nombre de Chastity Jones que fue informado de que las locomotoras “tienden a causar problemas” y no se visten código aprobado.

En la demanda, la EEOC argumentó que la “prohibición de dreadlocks en el lugar de trabajo constituye una discriminación carrera porque rastas son una manera de llevar el pelo que es fisiológicamente y culturalmente asociada a las personas de ascendencia africana.”

Sin embargo, el juez de circuito Adalberto Jordan, rechazó el argumento de que la legislación laboral protege peinados culturalmente asociadas con la raza indicando que sólo protege el color de la piel y los rasgos fijos.

“Seríamos negligentes si no reconocemos que, en las últimas décadas, ha habido algunas llamadas para los tribunales para interpretar el Título VII forma más amplia mediante la eliminación de la concepción biológica de la `raza` y abarca las características culturales asociados a la carrera”, escribió Jordan en el fallo. “Por lo que sabemos, todos los tribunales de haber examinado la cuestión ha rechazado el argumento de que el Título VII protege peinados culturalmente asociadas con la raza.”

Sin palabras.

H / T