Trastorno de personalidad pasivo agresivo

personas agresivas pasivas no manejan directamente sus sentimientos negativos. En cambio, las expresan a través de sus acciones. Lo que dicen es a menudo diferente de lo que hacen. trastorno de personalidad pasivo-agresiva es un síntoma de diversos trastornos mentales. Sin embargo, no se clasifica entre los problemas de salud mental. El trastorno puede afectar a un rendimiento individualrsquo-s en el lugar de trabajo y su capacidad para desarrollar y mantener relaciones saludables.

¿Cómo saber si alguien tiene trastorno de la personalidad pasivo agresivo

En la mayoría de los casos, lo que una persona con un comportamiento pasivo-agresivo dice es diferente de lo
ellas hacen. Su comportamiento es ofensivo para amigos, colegas y miembros de sus familias. A veces, la persona no es consciente de su comportamiento ofensivo. Los signos comunes de este trastorno incluyen:

• Muestran hostilidad y amargura cuando otros hacen peticiones
• retrasos y errores intencionales en la concesión de otras peoplersquo-s peticiones
• Un comportamiento agresivo, pesimista y cínica
• Quejándose de que se sienten engañados o no apreciado con frecuencia
• Protestar y criticar a los demás con regularidad
• Fácilmente irritable y desagradable
• El olvido y la dilación
• Ineficiencia en la realización de tareas
• Testarudez
• Constantemente culpar a los demás

Una persona con trastorno de personalidad pasivo-agresiva puede oponerse a un plan propuesto en el lugar de trabajo sin decirlo. Él / ella hablará de su / su apoyo al plan, pero no lo seguirá. En su lugar, él / ella puede poner en peligro el plan asistiendo a las reuniones con retraso o no cumplir los plazos intencionadamente.

¿Por qué se produce?

La razón exacta de por qué algunas personas tienen un comportamiento pasivo-agresivo es aún desconocido. Los investigadores indican que los factores ambientales y biológicos pueden causar el comportamiento a desarrollar. El comportamiento puede comenzar en la infancia debido a la familia ya los padres dinámicas entre otros factores. Una persona puede desarrollar un comportamiento agresivo pasivo debido a duro castigo, el abuso infantil, la baja autoestima, el abandono y el abuso de sustancias. Si una persona tiene otros problemas de salud subyacentes, él o ella puede desarrollar síntomas similares a los del trastorno de personalidad pasivo-agresiva.

Video: Agresivo - Pasivo

Los problemas de salud asociados con este comportamiento incluyen:

• Abuso de alcohol
• Depresión
• Desorden bipolar
• Esquizofrenia
• trastorno por déficit de atención con hiperactividad (ADHD)
• La abstinencia de cocaína
• Desorden de conducta
• Estrés
• trastorno esquizotípico de la personalidad
• Desórdenes de ansiedad
• Trastorno de oposición desafiante

Cómo tratar con personas pasivo-agresivo

1. No Personalizar su comportamiento o reaccionar de forma exagerada

No ser rápido para saltar a una conclusión cuando interactúa con una persona agresiva pasiva por primera vez. En su lugar, ver la situación de todas las maneras posibles antes de reaccionar. Evitar la personalización de su / sus comportamientos a desarrollar una percepción objetiva de los comportamientos. Una perspectiva amplia también eliminará malentendidos.

2. Manténgase alejado siempre que sea posible

Los individuos con comportamiento agresivo pasivo son más difíciles de manejar que las personas abiertamente agresivos. La tarde son predecibles debido a que utilizan los recursos directos y palabras. Pasiva agresiva son impredecibles y negará tener una agenda oculta cuando se enfrentan. Sea diplomático si tiene que tratar con una persona con trastorno de personalidad pasivo-agresiva. De lo contrario, mantenga una distancia siempre que sea posible.

3. No trate de cambiar su comportamiento y actitud

Tratando de cambiar el comportamiento agresivo pasivo a través del diálogo es noble, pero se le decepcionado y frustrado al final. Las causas de este comportamiento son profundamente arraigado y complejo. La persona sólo puede cambiar cuando maduran y tomar conciencia de su comportamiento. En lugar de tratar de cambiar su actitud y comportamiento, se centran en el control de su propio comportamiento y actitud.

4. Uso de Humor Mostrar compostura en situaciones leves

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El humor es una herramienta de comunicación eficaz que desarma el comportamiento difícil. Es una muestra de la compostura superior a la otra persona. Puede utilizar el humor en diferentes formas para eliminar o reducir el comportamiento difícil cuando la resolución de un conflicto.

5. Usar lenguaje formal y ser proactivo en situaciones graves

Si interactúa con una persona agresiva pasiva con regularidad, ser proactivo y hacer frente a los patrones dañinos graves temprana. Tolerar o patrones de comportamiento negativos anima a que continúen e intensifiquen. Configurar el tono de su relación y el uso de herramientas de comunicación formal. Por ejemplo, se puede comunicar por escrito o involucrar a otras partes en sus diálogos como testigos. Mantenga un registro de acuerdos, desacuerdos, plazos, temas y líneas de tiempo.

No elevar incidentes pasivo-agresivo solo. Tener un testigo cuando levanta un problema. El testigo puede estar físicamente presente o copiado en su comunicación escrita. Deje que la persona agresiva pasiva recoger sus datos sobre el tema antes de levantarla. Revisar los registros de su comunicación anterior, así para apoyar su posición sobre el tema. Acusaciones o declaraciones que comienzan con ldquo-yourdquo- son propensos a desencadenar una reacción de defensa de la persona agresiva pasiva. En su lugar, comenzar con sus frases letrsquo-s, I, esto, o nosotros y luego el estado de sus hechos. Hechos y las pruebas que dan credibilidad.

6. Dejar que la persona pasiva agresiva para ayudar a resolver un problema donde Apropiada

Las personas con trastorno de personalidad pasivo agresivo tienen un comportamiento difícil porque creen que nadie los escucha. Intente incluir una persona en las discusiones sobre la manera de resolver un problema y ver si se van a proponer soluciones constructivas. No está de acuerdo o en desacuerdo si optan por quejarse o criticar. Indica que se tendrá en cuenta lo que dijeron y luego proceder a resolver el problema.

7. Establecer consecuencias de la resistencia y la no cooperación

La mayoría de las personas agresivas pasivas resisten cualquier confrontación sobre su comportamiento. Pueden recurrir a la negación, señalando con el dedo o poner excusas. Que la persona sepa lo que va a hacer si el comportamiento continúa. Establecer algunas consecuencias que harán que la persona considere cambiar su comportamiento. Al identificar y hacer valer las consecuencias correctas, la persona agresiva mueve de obstrucción a la cooperación.