Lo que hay que saber acerca de reembolso médico

Los estadounidenses están teniendo más dificultades para que ofrezcan la asistencia sanitaria, por lo que para compensar algunos de los costos que el gobierno permite que los empleadores toman una cantidad designada de cada cheque de pago personrsquo-s que se utilizará para los gastos médicos libres de impuestos. Este artículo le ayudará a entender lo que necesita saber acerca de reembolso médico. Desde el ldquo-Asistencia Asequible Actrdquo- se puso en marcha, algunas de las políticas han cambiado y hemos incluido algunos útiles ldquo-knowrdquo- necesidad de información.

Lo que usted necesita saber sobre el reembolso médico

reembolso médico es un plan de salud a través de su empleador que toma dinero de su cheque libre de impuestos y lo coloca en una cuenta de gastos de atención médica. Hay unos pocos tipos diferentes:

• Arreglos de Reembolso de Salud (HRA)
• Los planes de reembolso de salud (HRP)
• Cuentas de Ahorros de Salud (HAS)
• Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)

Se puede utilizar el plan de reembolso médico con su seguro de salud para pagar gastos extras o puede optar por no utilizar el seguro de salud de grupo y utilizar su plan de reembolso médico para pagar todos sus gastos médicos y de no utilizar el seguro de salud a todos.

Estos planes ayudan a ahorrar dinero en impuestos porque la parte deducida no es gravable. También tiene la seguridad de que cada vez que tenga un gasto sanitario, no hay dinero en una cuenta para ayudar a pagar por ello.

Aquí hay explicaciones detalladas para cada uno de estos tipos de cuentas:

Disposición HRA o reembolso de la Salud

También se llama la cuenta de reembolso de salud, esto es aprobado por el Servicio de Impuestos Internos, financiado por su empleador que le reembolse los gastos de asistencia sanitaria fuera de su bolsillo y las primas que paga por su seguro médico. No se puede utilizar este tipo de plan como un seguro de salud. Su compañía realiza este dinero en una cuenta para su uso por los gastos médicos que no están cubiertos por el seguro.

HRP o de reembolsos del plan de Salud

Usted empresa financia el plan para ayudarle a reembolsar las primas de seguro que paga el seguro de salud individual. Este plan también le ayuda con los gastos médicos de bolsillo y está libre de impuestos.

HASor Salud cuenta de gastos

Video: Como Aumentar Su Reembolso de Taxes

Para designar una cierta cantidad de cada cheque de pago para ser colocado libres de impuestos en su cuenta HSA que se utilizará para gastos de atención médica. Estos fondos de vuelco al siguiente año si no se utilicen para el final del año.

FSA o cuenta de gastos flexibles

Este es el dinero que puede designar libres de impuestos en una cuenta de gastos de atención médica hasta $ 2,550 cada año. Se pueden utilizar los fondos para los co-pagos y gastos de su propio bolsillo para el año y si el dinero no es utilizado por el final del año, que no se acumula al siguiente año. Sin embargo, puede solicitar un período de gracia o dar vueltas hasta $ 500, pero se perderá cualquier otro dinero aportado al final del año. Esto significa que es necesario planificar cuidadosamente la cantidad de dinero que necesitará para gastos de salud para el año.

Directrices y políticas para reembolso médico

La regla principal para cualquier plan de reembolso médico es que por primera vez el plan debe venir directamente de cualquier dinero pagado antes de impuestos siendo sacada, y en segundo lugar el plan sólo se puede utilizar para gastos médicos.

Beneficios para los empleadores

1) Las primas de seguro reducidas - Los planes son generalmente ofrecido cuando el seguro de salud empresa tiene una ldquo-alta deductible.rdquo- esta manera un empleador puede ayudar a ahorrar dinero en las primas de seguro de salud y ayudar a los empleados a pagar los mayores costos utilizando dinero libre de impuestos.

2) Las deducciones fiscales - Si un empleador ldquo-matchesrdquo- lo que contribuye al empleado, que el dinero es 100% deducible de impuestos para la empresa.

Beneficios para Empleados

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1) Costes reducidos Insurance - Si usted tiene un deducible alto, estos planes pueden ser utilizados para satisfacer el incremento de gastos de su propio bolsillo para la atención sanitaria.

2) El dinero todo el año para gastos de salud - Tendrá dinero al comienzo del año para cumplir con su deducible, copagos, pagar por los medicamentos, gafas, y los costos dentales. La única nueva regla con la Ley de Salud Asequible es over-the-counter medicamentos necesitan una receta médica para ser cubiertos.

Plan de Salud Designs

• Deducibles y copagos
• Deducible Oólo
• Fuera del presupuesto
• Los gastos del empleador especificado (Sólo Prescription, lentes / contactos, Sólo dental)

Primeros Minimo A través del Plan

Todos los gastos cubiertos por el plan, tendrá que guardar todos los recibos, EOBrsquo-s para el cuidado de su seguro y gastos médicos a someterse a un reembolso al plan. También tendrá que guardarlos para la prueba fiscal de los gastos médicos. No puedes los gastos médicos cubiertos por un plan de reembolso médico porque técnicamente que el dinero ya ha sido dado de dólares antes de impuestos ldquo-escritura-offrdquo-.

El uso de dos planes

Su empresa puede ofrecer dos tipos diferentes de pasar cuentas para aumentar la cobertura de los gastos de su propio bolsillo. Por ejemplo- tiene la opción de una ldquo-Cuenta de Gastos Flexibles, rdquo- que es su propio dinero antes de impuestos para los gastos de su propio bolsillo y poner en una cuenta separada para cubrir su deducible y primas.

Usted debe ser capaz de obtener un formulario de reembolso médico. A continuación se muestra un ejemplo:

Video: ¿Cómo usar un seguro de gastos médicos mayores?

https://dol.gov/owcp/dfec/regs/compliance/OWCP-915.pdf

Nota importante sobre la Ley de Asistencia Asequible de reembolso médico y

Nuevas regulaciones establecen que los dólares de cuenta de gastos flexibles no se pueden utilizar para pagar una prima ldquo-Individual Mercado Planrdquo-. Sección 105 de la Sentencia de reembolso médico Plan de Ingresos 61-46 establece que las contribuciones antes de impuestos no pueden ser utilizados para plansrdquo- mercado ldquo individuales en la bolsa de la asistencia sanitaria.