Salud ocupacional y entrenamiento de seguridad

Se requiere la salud ocupacional y entrenamiento de seguridad para cualquier empleador en los Estados Unidos. La agencia que supervisa esto se conoce como, Administración de Seguridad y Salud (OSHA). Ellos supervisan la seguridad en el lugar de trabajo y garantizar la seguridad de los trabajadores. Se aseguran de que los empleadores proporcionen un ambiente de trabajo saludable, libre de peligros que pueden dañar a una persona. Obviamente, no todas las situaciones peligrosas se pueden prevenir, por lo OSHA incorpora normas de salud y entrenamiento de seguridad para ayudar a los empleados a hacer su trabajo de la manera más segura posible. Este artículo le ayudará a entender más acerca de estas normas y lo que los programas incluyen.

Salud Ocupacional y Seguridad

La Ley de Seguridad y Salud Laboral fue aprobada el 28 de abril de 1971. Se abrió el primer instituto de formación de Seguridad y Salud en 1972, que se centró en la formación de empleadores para reducir los riesgos en el entorno laboral. La ley establece que la OSHA, ldquo-Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un seguro workplace.rdquo-

En el mundo existen normas para proteger a los empleados contra los riesgos de trabajo. los Organización Internacional del Trabajo (OIT) supervisa las normas de salud y seguridad en varios países diferentes. Ellos no sólo mejoran la seguridad en el lugar de trabajo, sino que también establecen normas estrictas para el trabajo infantil y la trata de personas.

Whatrsquo-que está incluido en Salud Ocupacional y Formación de Seguridad?

La ley establece que los empleadores deben seguir las pautas establecidas por la OSHA en su lugar, asegúrese de que su entorno de trabajo es seguro para los empleados y libres de condiciones peligrosas graves. Es responsabilidad employerrsquo-s para actuar con rapidez para corregir cualquier riesgo en el lugar de trabajo. Ellos también son responsables de la formación de todos los empleados para identificar los riesgos e informar a la gerencia. La capacitación se realiza en las reuniones celebradas en la gestión y los empleados. Incluyen:

• Cómo utilizar el equipo de protección personal (PPE) - Esto incluye batas, mascarillas, guantes, gafas de protección y dispositivos de ventilación.
• ¿Cómo leer el etiquetado y fichas de datos de seguridad del material (MSDS) - MSDS identificar químicos potencialmente dañinos en el lugar de trabajo y cómo descontaminar. Los empleados son instruidos en el etiquetado correcto de los productos químicos, el uso de alarmas para alertar si se vierten productos químicos, y la codificación por colores.
• Cómo reportar una lesión o enfermedad. Los empleadores deben conservar los informes de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo en el archivo. También tienen que guardar la documentación en el archivo de entrenamiento de seguridad.
• Notificación de OSHA para víctimas mortales. OSHA debe ser notificado dentro de 8 horas si se produce un accidente mortal en el lugar de trabajo. Del mismo modo, OSHA debe ser notificada dentro de las 24 horas de anyeye pérdidas, los empleados que está hospitalizado debido a una lesión o enfermedad, o cualquier pérdida de una extremidad.
• Los empleados deben ser capaces de ver y reconocer la OSHA ldquo-Itrsquo-s El cartel Lawrdquo-. Esto permite a los empleados conocer y entender cuáles son sus derechos y responsabilidades.
• Por ley, los empleadores no pueden tomar represalias. Si un empleado informa de un peligro para la salud y la seguridad o lesión, los empleadores no pueden tomar represalias contra el empleado.
• Los empleados pueden presentar un informe confidencial con OSHA. Los empleados tienen el derecho de informar de cualquier riesgos laborales a OSHA si el empleador no ha tomado las medidas necesarias para remediar la situación. Ellos tienen derecho a la confidencialidad si hacen esto.
• Los empleados pueden inspeccionar los registros de accidentes. Los empleados tienen el derecho de informes sobre lesiones y enfermedades laborales.
• Los empleadores son responsables de las pruebas de aire. Los empleadores deben probar el entorno y monitorear el aire para asegurarse de que es de alta calidad para respirar. Los informes de estas pruebas deben mantenerse en los archivos y los empleados tienen derecho a verlos.
• el trabajo de los empleados-registros médicos relacionados deben mantenerse en el archivo. Los registros médicos relacionados con el lugar de trabajo deben mantenerse en el archivo y el empleado tiene derecho a ver estos registros. Si así lo solicitan, pueden recibir una copia.
• Los empleados pueden reunirse en privado con los inspectores de OSHA. Cualquier empleado tiene derecho a acompañar a los inspectores de OSHA que están en el sitio. Los empleados también pueden hablar con el inspector en privado, sin la presencia de.
• Los empleados pueden presentar una queja con OSHA para la venganza. Si un empleador tome represalias contra un empleado por reportar una lesión en el trabajo, los empleados pueden presentar una queja ante la OSHA.
• Los empleados temporales. Si la empresa tiene empleados temporales, que tienen los mismos derechos y responsabilidades como empleados regulares. Esto significa que deben informar de seguridad y riesgos para la salud, lesiones, y el uso del equipo de protección personal requerido (PPE). Los empleadores deben ofrecer formación de los empleados temporales en lo anterior y cómo usar PPE. La agencia que proporciona el empleado temporal también es en parte responsable de la formación inicial de los riesgos que pueden estar involucrados con la colocación y los procedimientos de trabajo para reportar peligros o lesiones.

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Todos estos puntos son generalmente se realiza cuando un empleado es contratado durante una sesión de orientación requerida. A continuación, se requiere que todos los empleados para asistir a reuniones de seguridad programadas en ciertas épocas del año. Las reuniones de seguridad deben ser registrados con fecha, hora, que asistió, y lo que se discutió. Esto se debe guardar en archivo. Empleados, la administración y los inspectores de OSHA deben tener acceso a estos registros.

Más sobre reuniones de Formación de Seguridad y Salud

Aunque no se requieren juntas de seguridad para todos los empleadores, algunas empresas tienen que tener estas reuniones de un cierto número de veces durante el año. Para los empleadores de alto riesgo, a menudo se requiere que las reuniones se llevan a cabo sobre una base mensual. Si su empresa trabaja con explosivos, alturas extremas, andamios, materiales inflamables y entonces pueden ser necesarias reuniones diarias antes del inicio de la jornada. Corresponde al empleador para verificar si hay regulaciones específicas para su ubicación. El incumplimiento de estas normas puede tener consecuencias graves si alguien se lesiona. Las sanciones pueden ir desde multas a cargos criminales reales.

Agenda de la reunión

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Salud y entrenamiento de seguridad tiene que hacer frente a cualquier riesgo en el lugar de trabajo que pueden causar lesión o enfermedad. La agenda de la reunión debe ser registrada y se mantuvo durante hasta cinco años en el expediente. Los empleados que están presentes tienen que firmar que asistieron a la reunión.

Exención

Los pequeños empleadores con menos de 10 empleados pueden estar exentos de los requisitos de OSHA, pero no reglamentos. Las reuniones de seguridad deben celebrarse periódicamente y se registran. Los pequeños empleadores que manejan materiales y condiciones peligrosas pueden estar sujetos a las mismas leyes de OSHA como un gran empresario. Es responsabilidad employerrsquo-s comprobar con los niveles estatales y federales para ver lo que se requiere.